●新年にあたって

新型コロナウイルスの影響が収まらないまま新年を迎えることとなりました。７．５万人以上が解雇され、休業者も百万規模になっています。２０２０年は労働者の生活が困窮した年でありました。
お互いさまの闘いでは、年越し案件が続出しています。組合の力をつけてこれらの闘いを解決したいと思っています。

課題は
1. 若い力を祖立てていく。
2. 役員の後継者の育成。
3. みんなで取り組むことの楽しさを知る。
4. 仲間がいることの心強さを知る。
5. 強く団結して戦うために、学習活動の強化、
　 組合員が集まれるレクリエーションの強化
6. 財政力の拡大。

　東部けんり総行動は、１１月２５日、有楽町にある「ＪＡＬプラザ」前で、スタート集会が行われた。雨模様のなかエントリー労組と支援者、１００人あまりが結集した。
司会者の紹介でエントリー労組の訴えが続いた。今回は、ＪＡＬ争議、ユナイテッド解雇撤回、日通１８条裁判、ピーエス三菱労災隠の四団体がエントリーした。

１．【ＪＡＬ争議団JALプラザ前】12:20
■皆さんの結集に感謝します。ＪＡＬ 争議を何として解決したい。いかに不当な解雇だった明らかになった。闘う仲間を追い出し解雇し、それ以上に別途採用をしてきた。不当解雇から10年、何としても解決をしたい。頑張りましょう！
２．【ユナイテッド国交省前集会】13:15
■ユナイテッド解雇争議は組合潰しです。銀座デモは４００人の結集、成田空港就労集会の積み重ね、これらの取り組みへ着実に力となって成果が出ています。皆さんの支援をより力にして頑張ります。
３．【日通１８条東京高裁前】14:00
■東京地裁は企業の主張を鵜呑みにして不当な解釈を繰り返し、雇い止めを肯定した。何のための労働契約法１８条か糾弾する。企業の無期転換逃れを許さない。皆さんと一緒に頑張り、東京高裁で争っていきます。
◆原告Ｏさんは「無期転換のための１８ 条を逆手に雇い止めをした日通が憎いです。くじけずに頑張って頑張ります」
４．【ピーエス三菱本社前】16:00
■アミンさんが昨年７月に労災事故にあったマンション建設現場の施工主が、事故から一貫してアミンさんに敵対的な対応を取っている。「建設現場とは別の場所でけがをしたことにしろ」とウソを言うように強いられました。日本の労働運動の力でよって闘ってアミンさんの労災闘争を勝利させましょう！

※日通の「無期転換逃れ」雇い止めを許さない！
　コミュニティユニオン首都圏ネットワークは、6月25日争議支援1日行動を取り組んだ。�@プレカリアートユニオン(テイケイ、退職強要など)�A女性ユニオン東京(マタハラ裁判)�Bユニオンネットお互いさま(日本通運、無期転換逃れの解雇)�Cふれあい江東ユニオン(レナウン、解雇事件)の順番だった。
　13時15分からは、東京高裁前で「ユニオンネットお互いさま」が抱える「日本通運無期転換逃れ地位確認（労働契約法18条）裁判」の公平・公正な判決を求め、東京地裁前抗議集会を開いた。この判決は10月1日13時に予定されている。


※神奈川シティーユニオンから団結頑張ろう！

　この集会には、ユニオンネットお互いさま、ユニオン平和、東京東部労組、下町ユニオン、神奈川シティユニオン、プレカリアートユニオン、東京管理職ユニオン、女性ユニオン、キャバクラユニオンなど参加し、50人余りが集まった。

　集会の途中、プレカリアートユニオンが取り組むハイヤー会社・イースタンエアポートモータースの「残業代不払い訴訟」が東京地裁で勝利した。垂れ幕「勝利」が掲げられ正門に立った。拍手が起きた。

　第91回日比谷メーデーは、コロナ禍で会場を全水道会館にて代表者の参加で行われた。集会の模様は、インターネット、Webを活用してLIVE 配信した。
　その後、会場外（水道橋駅東口周辺) に移し、「第91 回日比谷メーデーアッピール行動（主にスタンディング）」を行った。ここでは、一般参加者も加わり、各労組・団体の旗、横断幕・バナーなど各労組・団体で工夫を凝らし、プラカードが掲げられた。
　実行委員会の進行のもと、参加者全員で「働く者の団結で生活と権利、平和と民主主義を守ろう」と訴え、宣伝行動を行った。

　10月１８日、メトロコマース・ユナイテッド支援の上野でもが行われた。お互いさまからも副委員長をはじめ、組合が参加しました。公園からメトロ本社前、そしてアメ横を抜け解散地点へ、１時間半のデモ行進でした。メトロコマースの非正規差別是正を求める「労働契約法20条」裁判は、東京高裁で一部是正が認められたものの、正社員との大きな格差解消にはほど遠いものでした。今、最高裁に上告しています。「東京メトロ本社」前では、「もうかっているのに何でこんなに差別をするんだ。内部留保を吐き出せ」と怒りをぶつける姿に心うたれました。

　株主総会のピークを迎えた6月27日、東京新橋に本社を置く日本通運の株主総会が開かれた。労働契約法18条を無視して、無期雇用の転換申し込みができる2018年4月1日の前日、3月31日にＯさん(お互いさま組合員)を雇い止めにした。物流のトップ企業である日本通運がブラック企業に化した。27日の9:00、株主総会の会場となる日本通運本社前に当該ユニオンのお互いさま、支援者が集まった。日通本社前は、会社の要請で配置されたガードマンは10人を超えた。
　ユニオンネットお互いさまと支援者は、整然と横断幕とのぼり旗を掲げチラシを配布した。株主総会に出席する株主に対してマイクを持って、日本通運の「不当な雇い止め」の実情を訴え、「労働契約法18条」の潜脱行為をやめるべきと理解を求めた。株主の反応は「チラシを受け取り」実情を知ろうとする感じを受け止めた。

　同時刻に、�@科研製薬の株主総会が上野の東天紅で開催された。やはり18条関連でＥさんの首を切った会社である。当該の静岡ふれあいユニオンの組合員、下町ユニオン、お互いさま、全労協の仲間が支援に来て、株主に対して宣伝活動を実施した。�Aメトロの株主総会は上野の本社で行われた。メトロコマース事件は、駅の売店で働く非正規労働者が原告です。同じように駅の売店で働く正規労働者に比べて賃金等がすごく低いので、その是正を求めています。労働契約法20条では『非正規と正規の不合理な相違はゆるされませんよ』と定められたので、それを契機に提訴しました。

　２月７日、日本通運労契法18条裁判の第６回公判は、東京地裁で開廷しました。地裁前での抗議集会後、傍聴で709号法廷は満席となりました。支援団体・個人は、東京東部労組、ユナイテット争議団、労契法20条裁判の郵政ユニオン・中央学院小林勝を支援する会、日通川崎で同様の雇い止めされた原告、女性ユニオンTOTOで労基法18条がらみで解雇、練馬ユニオン、京浜ユニオン、Ｎ関労、元日本通運労働者等が応援に駆けつけてくれました。
　次回、3月14日10時10分東京地裁709号法廷は、裁判所の都合で中止となりました。

　(株)ティーズホームとの賃金未払いの闘いが、やっと年末になり終わりました。
この闘いの簡単な経過は、

・約３ヶ月近く賃金の支払いが行われず、お互いさまに相談に訪れ、ユニオンに加盟する。
・団体交渉の場で社長は、「会社が赤字だから賃金は払えない」と開き直る。
・新宿の労働基準監督署に申請するも賃金の支払は行われず。
・賃金が支払われないため、会社を退職する。
・会社や社長宅を訪問し、未払賃金の支払いを求める抗議行動を行うも解決せず。
・仕方なく、東京簡易裁判所に賃金支払いを求め提訴する。
・2018年６月26日、裁判所で６回の分割にて未払いの賃金を支払うとの和解が成立。
・その後、毎回遅れながら分割賃金が振り込まれる。
・最後の支払い期日11月25日の分割賃金が12月27日に振り込まれる。
・この間、お互いさまは振込みの遅延が激しいため、会社の取締役や監査役に「未払い賃金の督促」を書面で行い、やっとすべての未払い賃金を受けとることができました。

　賃金の支払いは全く当たり前の行われなければならないことです。しかし、この当たり前の事が会社の一方的な理由で行われず、解決するのに１年以上かかりました。現在、非正規労働者は弱い立場にあります。安倍首相がいう「働き方改革」をするのであればこのような問題を「改革」してほしいものです。

　「ユニオンネットお互いさま」は、１０月２７日、フィルドワークを計画し１８人が参加しました。非常に献身的な２名のボランティアガイドにも恵まれ、五日市勧能学校跡〜五日市憲法草案の碑〜五日市郷土館と一通り回ることが出来ました。(旧五日市はあきる野市になっています)
　五日市憲法草案碑の前にある五日市会館では「あきる野９条の会」の活動の展示がされていました。さすが憲法発祥の地だと感心しました。
　巷では明治維治１５０周年ということで愛国心をあおる動きが盛んですが、現日本国憲法につながる自由民権運動、その１５０年の歩みを胸に刻み、護憲の思いを再確認する良い機会となりました。２時間近く散歩の見学後、秋川渓谷の河原でバーベキューを開き、美食に美酒で楽しく語り合いとなりました。

　久しぶりの青空の中、須田町交差点にて月一回の宣伝行動を10月17日(12時〜)に行いました。今回から「ご自由にお取りください。労働相談のチラシです。困ったときはお互いさまです」という看板にチラシをセットしたものを2か所に置きました。参加は7名と少なかったですが、看板から取る人もおりいつもより多くのチラシが履けました。今後も続けていきたいと思います。

　日通労契法18条裁判の第3回公判は、9月10日、東京地裁で開廷しました。開廷前の東京地裁には、当該ユニオンのお互いさまをはじめ、支援者で50人を超える参加者がありました。あいさつで「7月には日通川崎で同様の雇い止めをされた労働者が提訴しました。日通の無期転換逃れは、不更新条項を盾に有期雇用労働者を使い捨てにするやり方です。これからも5年の無期転換申し込みを前に、毎年数千人の労働者が不当に解雇される構造と不法行為の連鎖を許すわけにはいきません」と斎藤委員長は力強く発しました。裁判では、原告から被告に問いただし、「労契法18条と19条の関係について、国会審議で決めたとしているが、議事録のどの部分にあるのか？」に対し、被告代理人は原告側をにらみつけ、「回答する必要はない」と突っぱねました。次回の公判日を確認して5分ほどで閉廷しました。
　閉廷後、隣接の弁護士会館に場所を移し報告会を開きました。海渡弁護士から、公判の主旨説明を受け、「被告代理人は、無期転換申し込みを定めた18条、雇い止めの禁止を定めた19条を逆手にとり、無理な解釈を押しつける。『5年を経た無期転換申し込み制度前』の雇用打ち切りは、違法ではない」と開き直る。これでは、労契法18条が施行されたがために雇い止めをしたことになり本末転倒です。報告会には、不当解雇を闘うＪＡＬ，ユナイテッド、東部労組などから闘いの連帯報告がありました。
 次回第4回公判は、10月22日(月)13時10分、東京地裁631号法廷に決まりました。

新年にあたって
　安倍政権が発足して５年が過ぎた。学校法人森友、加計学園を巡る問題では嘘とごまかしの国会答弁と安倍一強の「おごり」が目立った2017年でした。
　お互いさまが扱う労働問題でも労働者の悲痛な訴えが続いています。「５年以上働いているが、会社と組織内組合が協定を結び３月末で雇い止めと言われている」「２か月働いているが会社は赤字だから賃金は払えない。団交で社長を追求してもないものは払えないと開き直る」「派遣社員が交通費を請求したら、雇い止めにされた」「仕出し屋のパート労働者は、月１８０時間働いているが社会保険に入れてくれない。文句を言ったら時間を減らすと脅された」これはほんの一例ですが、安心して働ける職場がなくなっています。
　非正規労働者が４割を超え、現状の生活困窮と将来を描けない労働者が作られています。しかし、世論調査からはこうした現実が安倍首相の政治による結果であると、考える労働者が余り多くなく自己責任論に負けています。私たちは闘いと学習により、物事の本質を考えることを大切にし、拡げていく努力をこれまで以上に追求して行かなければなりません。
　お互いさまも２００７年１２月に結成してから１０年になります。多くの労働者が加入し一緒に闘ってきた歴史です。お互いさまには多くの企業と闘ってきた蓄積があります。その名の通り、困ったときにはお互いさまです。自分の問題が解決された方は、自らの経験を相談者に伝え、励まし一緒に闘っていく年にしましょう。去年の１１月に神田司町に事務所が移転しました。心機一転頑張りたいと思います。

　　　　　　　　２０１８年１月１日

　　　　　　　　　　　　　　　ユニオンネットお互いさま　委員長 　斎藤隆靖