　東部けんり総行動は、１１月２５日、有楽町にある「ＪＡＬプラザ」前で、スタート集会が行われた。雨模様のなかエントリー労組と支援者、１００人あまりが結集した。
司会者の紹介でエントリー労組の訴えが続いた。今回は、ＪＡＬ争議、ユナイテッド解雇撤回、日通１８条裁判、ピーエス三菱労災隠の四団体がエントリーした。

１．【ＪＡＬ争議団JALプラザ前】12:20
■皆さんの結集に感謝します。ＪＡＬ争議を何として解決したい。いかに不当な解雇だった明らかになった。闘う仲間を追い出し解雇し、それ以上に別途採用をしてきた。不当解雇から10年、何としても解決をしたい。頑張りましょう！
２．【ユナイテッド国交省前集会】13:15
■ユナイテッド解雇争議は組合潰しです。銀座デモは４００人の結集、成田空港就労集会の積み重ね、これらの取り組みへ着実に力となって成果が出ています。皆さんの支援をより力にして頑張ります。
３．【日通１８条東京高裁前】14:00
■東京地裁は企業の主張を鵜呑みにして不当な解釈を繰り返し、雇い止めを肯定した。何のための労働契約法１８条か糾弾する。企業の無期転換逃れを許さない。皆さんと一緒に頑張り、東京高裁で争っていきます。
◆原告Ｏさんは「無期転換のための１８条を逆手に雇い止めをした日通が憎いです。くじけずに頑張って頑張ります」
４．【ピーエス三菱本社前】16:00
■アミンさんが昨年７月に労災事故にあったマンション建設現場の施工主が、事故から一貫してアミンさんに敵対的な対応を取っている。「建設現場とは別の場所でけがをしたことにしろ」とウソを言うように強いられました。日本の労働運動の力でよって闘ってアミンさんの労災闘争を勝利させましょう！

●労働契約法18条に触れない不当判決は許さないぞ！　　　　2020.10.20

　日本通運の『労働契約法18条違反・無期転換逃れ雇止め』の裁判は、東京地裁で10月1日不当判決が出された。
　地裁正門前では50名の支援者、お互いさまの組合員が集まり、公正・公平な判決を求める宣伝行動を行った。コロナ禍の中で、傍聴は制限され、その傍聴者にも聞き取れないほどの小さな声で不当な判決の言い渡しがあった。地裁正門前に戻り、裁判の不当性を訴えた。その後、隣接する弁護士会館に移り、弁護団から判決内容の報告があった。
　本件判決での棄却理由は、「労働契約の契約期間は通算5年10か月、有期労働契約の更新回数は７回に及ぶものの、毎回、必ず契約書が作成され、契約の意思を確認する手続きは取っており、期間の定めのない労働契約を解雇により終了させる社会通念上の解雇（労契法19条1号）には該当しない。」と。労契法19条２号については、日本通運がＥＬ社の業務失注で、個人面談を含めその説明を何回もしており、更新の期待は打ち消されてしまった。そして「契約期間満了後は更新がないことについて、説明書面を交付して説明を行ったことにより、合理的な期待が生じる余地はなかった」というものです。
　契約更新ごとに高まってきた期待も、最後の更新時にしっかり「説明しサインをさせれば、雇止めが認められるという論理は、大企業の契約労働者切り捨てに奉仕するもの」(海渡弁護士)。であり、本訴訟の最大の争点ともいうべき労契法18条の潜脱については、「原告は、５年を超えて雇用されておらず、かつ、労契法19条２号の適用により５年を雇用されたことになるとも言えないのであるから、原告について、労契法18条の保護が及ぶことはなく、本件雇止めが同条の潜脱となるとはいえない」と。
　この雇止め事件は、日通の経営協議会の成案の下に作成された“運用基準”により、労契法が施行される前日の2018年３月31日にＯさんは雇止めされたことである。このことが本事件の核心部分である。何よりも許せないのは有期契約労働者をどんなに使い捨てにしてもいいと解釈できる内容が書かれていたことである。そして見るべきことは１万人もの署名をいただいたことと、原告本人も決意し高裁に控訴したことです。皆様のご支援をお願いします。

●お互いさま第１３回大会開催　　　　　　　　2020.8.29

　ユニオンネットお互いさまの第１３回大会が８月２９日に、コロナの影響で当初の予定より３ヶ月遅れの開催となりました。人数制限をし来賓を呼ばない大会です。
　冒頭の委員長挨拶で、「安倍首相は、昨日８月２８日に「辞任表明」をしましたが、「アベ政治」は格差拡大と貧困層の増大を進め、庶民の生活向上には無頓着でした。逆に、戦争法制定などを強行し、軍備増強を図るなど実質的な憲法改悪を進め、憲法の平和主義を破壊してきました。安倍が退陣しても、自公政権は続きます。今後も労働者の生活と命を守るために、頑張っていきましょう」
　一年間の活動報告では、「退職勧奨と退職合意書に署名したいずれも３０代の青年」この２件の案件は早期に解決しました。が、コロナの影響で裁判・都労委・団交が中々開催されずに、また開催されても人数制限されてうまくいかない面もありました。発言は、裁判闘争（Ｋさん・Ｕさん）都労委（Ｔさん）の報告と、３人の新組合員から自己紹介がありました。コロナ感染拡大が進む中、ユニオンの力が必要な労働者が増大します。それらに答える組織作りが「お互いさま」の課題です。頑張ります。

●和解報告　　　　　　　　　　　　2020.08.24

全国賃貸住宅新聞社
　2019年12月16日、「全国賃貸住宅新聞社」から不当な苛めとパワハラで解雇されたと、お互いさまに相談に来られ、即組合に加入してから闘いが始まりました。会社側は、「記者としての適格性が欠如し、かつ職場・相手先とのコミュニケーション不足により、仕事が遅滞し、注意するも改善がみられなかった」との言いがかりともいえる不当な理由で退職合意書にサインさせられました。組合は、「会社の先輩・上司からの苛め、パワハラがあり、極度の緊張感から精神疾患を患った」「会社の即戦力は能力主義一辺倒である、労働者を育てていく体制がなかった」と指摘し、２回の団体交渉を持ちました。しかし会社側は、「合意退職」を譲らず、「パワハラ問題」も謝罪せず、やむなく一定の金額での金銭解決を余儀なくされました。７月28日、本人が和解書に署名・捺印をもって和解が成立しました。労働者として悔しい気持ちでありますが、ここでの整理を次につなげていきます。

亀有中央病院
　今年３月、コロナ禍の中お互いさまに勧奨退職を迫られていると相談に来られました。亀有中央病院に勤務しており、病院は６月19日にコロナ禍による病院経営の悪化により、７月15日付けで退職、７月分の賃金・夏季一時金は支給、会社都合退職とするとの条件で勧奨退職通知書を渡してきました。組合は６月22日に組合結成届出・団体交渉を申入れに病院に行き、退職を撤回し雇用を継続する事を強く申し入れました。７月７日の団体交渉を受け、７月13日には当事者組合員による病院側の主張に対する反論を提出しました。病院側代理人の弁護士より、和解提案が出され、事務折衝での条件整備で病院側から譲歩を引き出しました。７月27日に、８月10日付け退職、８月分賃金の支払い、解決金３ヵ月分の支払い、会社都合退職とする解決案が示され、不本意ではあるが本人と組合は承諾することにしました。コロナ禍の中での困難な争議でしたが、比較的短時間の解決となりました。

●コミュニティ・ユニオン首都圏ネットワーク
　　　 2020.6.25一日争議支援行動

※日通の「無期転換逃れ」雇い止めを許さない！
　コミュニティユニオン首都圏ネットワークは、6月25日争議支援1日行動を取り組んだ。①プレカリアートユニオン(テイケイ、退職強要など)②女性ユニオン東京(マタハラ裁判)③ユニオンネットお互いさま(日本通運、無期転換逃れの解雇)④ふれあい江東ユニオン(レナウン、解雇事件)の順番だった。
　13時15分からは、東京高裁前で「ユニオンネットお互いさま」が抱える「日本通運無期転換逃れ地位確認（労働契約法18条）裁判」の公平・公正な判決を求め、東京地裁前抗議集会を開いた。この判決は10月1日13時に予定されている。

※神奈川シティーユニオンから団結頑張ろう！

　この集会には、ユニオンネットお互いさま、ユニオン平和、東京東部労組、下町ユニオン、神奈川シティユニオン、プレカリアートユニオン、東京管理職ユニオン、女性ユニオン、キャバクラユニオンなど参加し、50人余りが集まった。

　集会の途中、プレカリアートユニオンが取り組むハイヤー会社・イースタンエアポートモータースの「残業代不払い訴訟」が東京地裁で勝利した。垂れ幕「勝利」が掲げられ正門に立った。拍手が起きた。

●第91回日比谷メーデー　　　　　　　　　　　　2020.05.01

　第91回日比谷メーデーは、コロナ禍で会場を全水道会館にて代表者の参加で行われた。集会の模様は、インターネット、Webを活用してLIVE 配信した。
　その後、会場外（水道橋駅東口周辺) に移し、「第91 回日比谷メーデーアッピール行動（主にスタンディング）」を行った。ここでは、一般参加者も加わり、各労組・団体の旗、横断幕・バナーなど各労組・団体で工夫を凝らし、プラカードが掲げられた。
　実行委員会の進行のもと、参加者全員で「働く者の団結で生活と権利、平和と民主主義を守ろう」と訴え、宣伝行動を行った。

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